労働環境

休日・休暇について

休日数は月10日前後、年間122日です。
年次有給休暇は入社時に最大15日付与され、平均取得日数は10日です。

子育て支援

育休明けの短時間勤務は1日4〜7時間の中から選択する事ができ、
子育てと仕事の両立がしやすくなっています。

教育体制

様々なスキルアップ、キャリアステップをする上で、各ステージに合わせた教育研修を用意しています。
社員一人ひとりの知識と能力の向上と自ら考え行動できる社員の育成に努め、社員のさらなる成長やキャリアアップを支援していきます。

ステップ研修

店長になるために必要なスキルを段階的に学ぶ研修です。
店舗運営の基礎、サービスレベルの向上や人材育成、コミュニケーション力、
クレーム対応、在庫管理、衛生管理など、店舗マネジメントに必要な能力を習得します。

その他

異業種・他会社の人々との交流を通じて、スキル向上や多様な価値観を学ぶとともに、
今後の事業展開を図る上で必要な知識・ノウハウを習得します。
例）JR東日本グループ研修・財務研修・上級管理者研修・飲食ビジネスをテーマとした交流研修など